במציאות שבה AI תופס חלק גדל והולך מסדר היום הארגוני האתגר המרכזי הוא לוודא שהטכנולוגיה תשרת את האנשים, ולא תפגע ביכולת הטבעית והחיונית שלהם להרגיש, להקשיב ולהיות נוכחים באמת זה עבור זה.
בשביל זה אנחנו נדרשים להגביר את הבינה האנושית .
לשמור על איזון בין היעילות והמהירות שמביאה הטכנולוגיה לבין טיפוח האמפתיה, האנושיות והקשרים האישיים.
הרצאה נוגעת לכל מנהל שתאפשר לכם לראות איך מנהיגות מבוססת לב יכולה להפוך לכלי עוצמתי .
ואת העקרונות המרכזיים שיאפשרו לכם לעשות את המעבר ממנהיגות מבוססת סמכות למנהיגות מבוססת לב

במהלך ההרצאה

נבין איך המוטיבציה של עובדים קשורה לביטחון הפסיכולוגי שאנחנו מעניקים להם מתוך נוכחות ואמון
נבחן כל אחד לעצמו האם אנחנו מנהלים מתוך שליטה וסמכות או מעצימים את העובדים שלנו ומגדילים את האוטונומיה שלהם לקבל החלטות בזמן אמת.
האם אנחנו מגבירים לחץ ושחיקה על העובדים שלנו או מעודדים את הגברת ההון הרגשי ואת היכולת לשמור על איזון
עד כמה אנחנו פתוחים לשינוים וחדשנות, ותומכים בצוותים שלנו לעשות את אותו הדבר.
ואיך ניתן להביא יותר פוקוס לצמיחה, למידה מתוך טעויות, דגש על התקדמות מאשר שאיפה לפרפקציוניזם

נבחן לעומק את פרקטיקות הניהול היומיומיות שלנו כמפתח לשיפור מתמיד ביכולות המנהיגות שלו בארגון .

מאיה ליר-און
מרצה מבוקשת בנושאי מנהיגות, התמודדות עם לחץ ושחיקה, יצירת חוסן וניהול קונפליקטים. בהכשרתה מגשרת ומנחה מוסמכת ליצירת חוסן רגשי, ובוגרת תוכנית בינ"ל - SIYLI אינטליגנציה רגשית וקשיבות בתהליכי מנהיגות.
מייסדת Leader Care מרחב התפתחות ותמיכה למנהיגי הלב שנוצר עבור מנהלות ומנהלים שמובילים אנשים באהבה, בהכלה, בשותפות, באנושיות ובלב גדול.


הזמנה למנהלי/ות משאבי אנוש, מנהלי/ות הדרכה ותרבות,
מנהלים האמונים על התפתחותם המקצועית
ורווחתם של העובדים במקומות העבודה. ולקהל הרחב.

מפיקת האירועים "אצלי חוויה עם ערך בהנהלת אנסטסיה אופק. והמרצה יקבלו את פרטי הנרשמים להרצאה וכך יוכלו ליצור קשר בדרכים המקובלות. תמיד ניתן להסיר את עצמך.